| 问题 | 劳务纠纷应该去哪个部门 |
| 释义 | 劳动纠纷可通过劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院解决。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，主任为工会代表。当事人可向该委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动纠纷调解达成协议后，当事人需履行。 法律分析 劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 拓展延伸 劳务纠纷解决的程序和途径 劳务纠纷解决的程序和途径主要包括以下几个步骤。首先，当发生劳务纠纷时，双方应尽量通过协商解决，可以通过面谈、书面沟通等方式进行。如果协商无果，可以选择向劳动监察部门或劳动争议调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，帮助达成双方都能接受的解决方案。如果调解仍未成功，双方可以选择将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会依法进行公正、独立的仲裁，并做出具有法律效力的裁决。如果对仲裁结果不满意，双方还可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。总之，劳务纠纷解决的程序和途径是多样的，根据具体情况选择合适的方式进行解决。 结语 劳务纠纷解决的程序和途径多样，根据《劳动法》规定，当事人可以通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院解决纠纷。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以帮助当事人达成协议。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务纠纷解决的程序需要遵循法律规定，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，以达成公正、合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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