问题 | 协议合同到期后合同是否还有效,合同到期公司不续签怎么赔偿 |
释义 | 合同到期后仍按原合同约定继续履行义务的原合同还有效,视为达成新的合同,但合同期限为不定期,双方有权随时解除合同;按约定履行完义务的事实履行合同失效,不需要继续履行。 【法律依据】 《民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 《民法典》第五百六十七条,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 协议合同到期后合同是否还有效 协议合同到期后合同还有效,前提是合同当事人按合同约定继续履行合同义务。但如果双方当事人事先对合同附期限的,合同自所附失效期限届至时自动失效。 协议合同到期后合同是否还有效 合同到期后仍按原合同约定继续履行义务的原合同还有效,视为达成新的合同,但合同期限为不定期,双方有权随时解除合同;按约定履行完义务的事实履行合同失效,不需要继续履行。 租房合同到期后,合同是否还有效 租房合同到期后是没有效的,因为合同到期后,合同双方的权利义务就终止,合同就终止。法律规定合同终止的情形有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同到期公司不续签怎么办 我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定。而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。 合同到期后不续签是否会有损失赔偿 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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