| 问题 | 离职后不给工资但是也没签劳动合同如何办？ |
| 释义 | 劳动者维权方法：一是向劳动行政部门投诉解决，可快速解决拖欠工资问题；二是通过劳动仲裁或法院起诉，解决复杂纠纷。无合同情况下，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明与单位存在事实劳动关系的材料。 法律分析 没签合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 没有签订合同情况下，可以通过以下材料证明与单位存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 结语 通过劳动行政部门投诉解决劳动争议是一种高效且低成本的方式。一旦用人单位接到处理通知，通常会在压力下及时支付拖欠工资。然而，对于复杂的请求，如经济补偿和赔偿金等，劳动行政部门可能无法解决，此时劳动仲裁程序是必要的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。在没有签订合同的情况下，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料证明与单位存在实际劳动关系。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。