| 释义 |
用人单位安排劳动者增加工作时长需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资；休息日安排工作但不安排补休需支付不低于正常工资2倍的加班工资；法定休假日安排工作需支付不低于正常工资3倍的加班工资。
法律分析
用人单位安排劳动者增加工作时长的，需要向劳动者支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作却又不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于正常工资两倍的加班工资。用人单位在法定休假日安排工作的，需要向劳动者支付不低于其正常工资三倍的加班工资。
拓展延伸
休息日加班费的计算方式与规定
休息日加班费的计算方式与规定根据国家相关法律法规和劳动合同约定来确定。一般情况下，休息日加班费的计算方式是以加班时间为基础，按照不同的标准进行计算。根据《劳动法》规定，休息日加班费一般为工资的200%或300%，也可以根据企业的实际情况和劳动合同的约定进行调整。同时，还需要注意休息日的定义，通常是指法定节假日以外的休息日，如周末或其他特殊休息日。具体的计算方式和规定应当根据法律法规和劳动合同的具体规定来执行，以确保员工的权益得到保障。
结语
用人单位安排劳动者加班时，应根据国家相关法律法规和劳动合同约定支付相应的加班工资。根据《劳动法》规定，休息日加班费一般为工资的200%或300%。具体的计算方式和规定应当根据法律法规和劳动合同的具体规定来执行，以保障劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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