| 问题 | 不在同一家公司累计买社保满十年可不可以在现公司休十天年假? |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数取决于在公司的工作年限，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年假天数。办理社保登记的时间限定为30天，否则用人单位需向社会保险经办机构缴纳相应的社会保险费。 法律分析 年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 跨公司购买社保满十年，能否享受现公司十天年假？ 根据我对劳动法的理解，如果您在不同公司累计购买社保满十年，您在现公司享受十天年假的资格可能存在一定的限制。虽然法律规定了员工在累计工作满一定年限后享有年假的权利，但具体的规定可能因地区和公司政策而有所不同。在某些情况下，您可能需要提供相关证明文件，以证明您在不同公司的社保购买记录。此外，您还需要与现公司的人力资源部门沟通，了解他们对于跨公司购买社保满十年的认可程度以及是否愿意给予您十天年假。最好的做法是与公司内部的法务部门或专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据相关法律和公司政策来决定。 结语 根据劳动法规定，员工享有年假的权利与其在公司的工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假。在申请办理社会保险登记时，用人单位应在员工入职后30日内向社会保险经办机构申请。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年假。对于跨公司购买社保满十年的具体情况，建议咨询公司的法务部门或专业律师以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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