| 释义 |
一、试用期和正式员工区别
1、试用期和正式员工区别如下：
（1）薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%；
（2）辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；
（3）相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、作为劳动者如何维护自己的合法权益
劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
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