| 问题 | 探讨临时用工合同是否需要缴纳社保 |
| 释义 | 临时用工合同应缴纳社保，法律明确规定养老保险和工伤保险适用于非全日制工，医疗保险可以个人身份参加。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工后30天内为其职工申请社会保险登记。未签订劳动合同但购买社保是合法的。 法律分析 一、临时用工合同可以不缴纳社保吗 1、对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也是应当参加的，一般是按照个体户的参保办法执行。而其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国人民统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、公司买了社保没有签订劳动合同合法吗 拓展延伸 临时用工合同的社保缴纳问题引发的法律争议 临时用工合同的社保缴纳问题一直以来都是一个备受争议的法律问题。根据相关法律法规，临时用工在劳动关系上与雇主存在一定的特殊性，因此社保缴纳问题也存在一定的复杂性。一方面，有人认为临时用工应当享有与正式员工相同的社保权益，包括缴纳养老保险、医疗保险等。另一方面，也有人主张临时用工只是暂时性劳动关系，不应被要求缴纳社保费用。在实践中，不同地区和不同行业对于临时用工的社保缴纳问题有不同的规定和实践。因此，解决这一法律争议需要综合考虑相关法律法规、地方政策和实际情况，以确保临时用工的权益得到妥善保障，同时也维护用人单位的合法权益。 结语 结论：临时用工合同应当按照法律规定缴纳社保费用，包括养老保险和工伤保险。医疗保险可以以个人身份参加。公司购买社保但未签订劳动合同的做法合法性存在争议，需要综合考虑相关法律法规、地方政策和实际情况来解决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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