| 问题 | 不发工资的公司怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以采取以下措施来应对不发工资的公司：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。此外，低于最低工资标准支付工资和未支付加班费等情况也受到法律保护。 法律分析 对于不发工资的公司，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对不发工资的公司：法律保护与救济措施 当公司不发工资时，员工可以采取一些法律保护和救济措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，并要求支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在一些国家，政府还设立了专门的基金，用于支付拖欠工资的员工。员工还可以联合其他受影响的员工，成立维权团体，通过集体行动来维护自己的权益。总之，员工应该积极采取合法的措施，争取自己应得的工资，并寻求法律保护与救济。 结语 面对不发工资的情况，员工可以采取以下措施：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。员工应积极采取合法措施，争取自己的权益，并咨询专业律师以获得更多法律支持和救济。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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