| 问题 | 做了几天临时工老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 本文介绍了员工在工资拖欠维权中的解决途径。首先，员工可以与单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。仲裁结果不满意的话，员工可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。同时，《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，并确认拖欠工资的违法行为。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。扩展资料：劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 结语 在解决工资拖欠问题时,可以采取协商、举报、申请仲裁或诉讼等方式。协商解决是最简单的方法,但需要确认劳动关系的事实。如果单位拖欠工资,劳动者可以与单位协商要求补发工资。如果协商不成,可以向劳动行政部门举报或直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以请律师打官司。无论采取哪种方式,都需要搜集相关证据并向相关部门提交申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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