| 问题 | 乙方因甲方违约终止合同，如何寻求赔偿？ |
| 释义 | 《劳动法与劳动合同法》规定了用人单位需要支付的赔偿金，包括未签订书面劳动合同的赔偿金、解除劳动合同经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。此外，还有其他情况下用人单位需要进行赔偿，如违约行为、工伤、未缴纳社会保险等。 法律分析 大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金； 2、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿； 3、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金； 4、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。 拓展延伸 违约赔偿的程序和要点 违约赔偿的程序和要点包括以下几个步骤：首先，乙方应收集相关证据，包括合同、违约证明等；其次，乙方应书面通知甲方终止合同并要求赔偿；接下来，双方可尝试通过协商解决争议，如协商不成，乙方可向仲裁机构或法院提起诉讼；在仲裁或诉讼过程中，乙方需提供充分的证据支持其主张；最后，根据仲裁裁决或法院判决，甲方应按照约定或法律规定进行赔偿。要点包括维护自身权益、及时通知对方、合理选择解决争议的方式、提供充分证据、遵守仲裁或诉讼程序等。 结语 根据劳动法与劳动合同法，赔偿金可分为三种情况适用。首先，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需支付相当于双倍工资的赔偿金。其次，解除劳动合同经济补偿需要根据劳动合同法第46条规定支付，包括合同到期终止等情形。最后，违法解除劳动合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金。此外，其他情况如违约行为、工伤、未缴纳社会保险等也需要用人单位进行赔偿。违约赔偿的程序包括收集证据、书面通知、协商解决争议或提起诉讼、提供充分证据并遵守仲裁或诉讼程序。维护自身权益、及时通知对方、合理选择解决争议的方式等也是要注意的要点。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 衍生问题： 合同违约责任的规定如何？不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是：1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行。 |
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