| 释义 |
法律分析：雇佣关系和劳动关系有以下区别：
（一）关系主体的范围不同。
（二）关系主体间的地位不同。
（三）关系适用的法律性质不同。
（四）劳动争议处理程序不同。
（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。
（六）受国家公权力的干预程度不同。
（七）关系的稳定性不同。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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