| 问题 | 事业单位人才引进三方协议违约的后果 |
| 释义 | 一、签了事业单位的三方协议有违约金吗 1、签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、三方协议签了之后什么时候失效 三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。 三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。 三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到法妞问答网咨询专业律师。 |
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