| 问题 | 疫情期间企业是否能够扣减员工年假 |
| 释义 | 用人单位有权根据生产安排统筹员工年休假，员工需服从合理安排。迟延复工期间，用人单位可安排员工休年休假且不需员工同意，但应保障员工权益。告知员工后，可直接用年休假冲抵。 法律分析 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。 拓展延伸 疫情期间企业能否强制员工使用年假？ 在疫情期间，企业是否能够强制员工使用年假是一个复杂的问题。根据法律和劳动合同的规定，员工通常享有年假的权利，而企业不能随意剥夺或强制员工使用年假。然而，特殊情况下，如疫情爆发、企业面临困境等，可能会引发一些例外情况。在这种情况下，企业可能会与员工进行协商，寻找灵活的解决方案，例如将年假延后使用、转换为其他福利或加班补偿。重要的是，企业需要遵守相关法律法规，并与员工进行积极的沟通和协商，以确保公平和合理的处理。最终，具体策略应根据当地法律、劳动合同和双方的协商决定。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位有权统筹安排员工休年休假，且员工应服从合理安排。在迟延复工期间，用人单位无生产任务或工作安排，可自主行使统筹安排权安排员工休年休假，员工的合法权益不受影响。因此，在告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，不违背现有规定。在特殊情况下，如疫情期间，企业与员工应积极协商，寻找灵活解决方案，遵守法律法规，确保公平和合理处理。具体策略应根据当地法律、劳动合同和双方协商决定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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