| 问题 | 入职满月未签合同的赔偿规定 |
| 释义 | 入职一个月内未签劳动合同，单位需双倍赔偿工资。即使无书面合同，员工享有劳动法规定权益。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可口头建立，但需一个月内签订书面合同。用人单位与员工事先签订合同，则劳动关系自入职日起成立。 法律分析 入职后一个月内没签劳动合同的，单位要从次月开始双倍工资赔偿。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 入职满月后未签合同的法律责任和补偿规定 根据劳动法的规定，入职满月后仍未签订劳动合同的雇主将承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主可能需要支付一定的经济赔偿给员工作为补偿。具体的赔偿金额将取决于相关的法律法规、劳动合同的约定以及双方的协商情况。通常情况下，赔偿金额可能包括未签订合同期间的工资、福利待遇、加班费等。对于员工而言，他们有权要求雇主签订合同并获得合法权益的保护。因此，如果入职满月后仍未签订合同，员工可以通过法律途径维护自身权益，并获得相应的补偿。 结语 根据劳动法的规定，入职满月后仍未签订劳动合同的雇主将承担相应的法律责任。雇主可能需要支付一定的经济赔偿给员工作为补偿。赔偿金额包括未签订合同期间的工资、福利待遇、加班费等。员工有权要求雇主签订合同并获得合法权益的保护。如若入职满月后仍未签订合同，员工可通过法律途径维护自身权益，并获得相应的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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