| 问题 | 能否以调岗为由解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法定情形，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 非法调岗可以解除合同，我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 调岗是否构成解除劳动合同的合理理由？ 调岗是否构成解除劳动合同的合理理由需要根据具体情况进行综合评估。在一般情况下，调岗可能会涉及到劳动合同的变更，但并不一定构成解除合同的合理理由。根据劳动法的规定，雇主应当根据合理的原因和程序进行调岗，并提供合理的补偿或待遇。如果调岗导致劳动条件严重恶化、工作内容发生重大变化或违反了劳动合同的约定，雇员可能有权解除劳动合同。然而，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同的具体约定进行判断。在面临调岗问题时，建议雇员与雇主进行积极沟通，寻求妥善解决办法，或者咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》规定，非法调岗可能构成解除劳动合同的合理理由。调岗涉及劳动合同的变更，但并非一定解除合同的合理理由。雇主应根据合理原因和程序进行调岗，并提供合理补偿或待遇。若调岗导致劳动条件恶化、工作内容重大变化或违反合同约定，雇员可能有权解除合同。具体情况需根据法律法规和合同约定判断。建议雇员积极沟通，寻求解决办法，或咨询专业律师以获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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