| 问题 | 高温补贴一般什么时候发 |
| 释义 | 高温津贴发放时间和劳动者享受高温津贴的权益是根据相关法律法规规定的。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应提供健康检查、调整作业岗位、供给防暑饮料和药品，并设立适合休息的场所。劳动者只要从事高温作业，无论是企业、事业单位还是个体经济组织，都有权依法享受高温津贴。 法律分析 一、高温津贴发放时间 由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，多数是从6月到9月，个别的会从4月到10月 二、劳动者可依法享受高温津贴 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 三、相关法律法规 根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 拓展延伸 高温补贴如何申请和发放流程 高温补贴的申请和发放流程相对简单。首先，个人或单位需要准备相关材料，如身份证明、劳动合同等。然后，将申请材料提交至当地相关部门，如劳动保障局或人力资源社会保障局。部门将审核材料，并进行实地调查。一旦符合条件，申请人将获得高温补贴资格。发放时间通常在高温季节结束后的一定时间内，具体时间根据当地政策而定。发放方式可以是直接发放到个人银行账户或通过单位发放。申请人可以通过查询当地政府网站或咨询相关部门了解具体的申请和发放流程。 结语 根据相关法律法规，劳动者在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到规定标准的情况下，有权享受高温津贴。各省份的发放时间有所不同，但一般在高温季节结束后的一段时间内发放。申请和发放流程相对简单，个人或单位需准备相关材料，并提交至当地劳动保障局或人力资源社会保障局审核。一旦符合条件，申请人将获得高温补贴资格。具体发放方式根据当地政策而定，可直接发放到个人银行账户或通过单位发放。详情可查询当地政府网站或咨询相关部门。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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