| 问题 | 试用期如何提前解除劳动合同？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的提前通知期限为3天，除非劳动者存在过失性辞退情形。劳动者可以随时解除合同，无需提前通知用人单位。用人单位解除合同需提供劳动者不符合录用条件的证明。劳动者也可解除合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反法律损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。 法律分析 一、试用期想要解除劳动合同需要提前几天 1、如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期解除劳动合同的条件有哪些 1、劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当出示劳动者不符合录用条件的证明。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 试用期解除劳动合同的法律规定与注意事项 试用期解除劳动合同的法律规定与注意事项主要涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位可以根据劳动合同约定或者经劳动者同意，解除试用期劳动合同。但是，解除劳动合同应当符合法定条件，例如在试用期内，劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、不能胜任工作等情形。在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等相关待遇。此外，用人单位在解除劳动合同时也需要注意程序的合法性，避免违反法律规定，以免引发劳动纠纷。因此，雇主在解除试用期劳动合同时应咨询专业律师，确保合法合规。 结语 试用期解除劳动合同需要注意的事项包括提前通知期限、解除条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知用人单位，而用人单位在解除劳动合同时应出示劳动者不符合录用条件的证明。此外，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或未支付劳动报酬等情况。在解除劳动合同时，雇主应确保合法合规，咨询专业律师以避免劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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