问题 | 误工费是如何计算的 |
释义 | 误工费的计算方法是根据误工时间和实际减少的收入确定,包括工资、奖金等,但不包括经营损失和特殊工种补助费。离婚时,一方年薪达到百万的,抚养费按子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定,一般为月总收入的20%至30%。负担多个子女抚养费的,比例可提高至不超过月总收入的50%。无固定收入的,可参考总收入或同行业平均收入,根据比例确定。特殊情况下,比例可适当调整。 法律分析 一、误工费是如何计算的 1、百万年薪误工费的计算=误工收入(元/月)×误工时间。当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 2、法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、年薪百万离婚小孩抚养费标准是怎样的 夫妻离婚时一方年薪达到百万的,抚养费给付可以子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 结语 根据上述内容,误工费的计算方式是根据受害者的误工时间和实际减少的收入来确定的。对于有固定收入的受害者,误工费按照实际减少的收入计算;对于无固定收入的受害者,可以参考最近三年的平均收入或同行业平均工资来计算。而对于年薪百万离婚的情况下,子女抚养费的标准是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定的,一般按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担多个子女抚养费的情况下,比例可以适当提高,但一般不超过月总收入的百分之五十。对于无固定收入的情况,抚养费的数额可以参考当年总收入或同行业平均收入,并根据具体情况适当调整比例。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 |
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