| 问题 | 什么是五险一金呢 |
| 释义 | 五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人无法自行缴纳五险一金，只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险与单位缴纳的有区别。 法律分析 一、五险一金 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 二、五险一金指什么 就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 三、怎么自己买五险一金 个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。 劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，您可以和你们单位提出，由单位缴纳。 拓展延伸 五险一金的缴纳方式和计算方法 五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度。根据中国法律法规规定，雇主和员工都需要按照一定比例缴纳五险一金。具体缴纳方式包括社保费用由雇主代扣代缴，住房公积金则由雇主和员工共同缴纳。缴纳基数通常是员工的工资收入，而缴纳比例则根据当地政策规定。计算方法是将缴纳基数与缴纳比例相乘，得出应缴纳的金额。五险一金的缴纳是保障员工的权益，确保他们在遇到意外、失业、生病等情况时能够享受相应的社会保障和住房公积金福利。 结语 五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。雇主和员工按照一定比例缴纳，缴纳基数和比例根据当地规定。五险一金的缴纳是保障员工权益的重要举措，确保他们在遇到意外、失业、生病等情况时能够享受相应的社会保障和住房公积金福利。个人无法自行缴纳五险一金，只能由单位代缴。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。 |
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