| 问题 | 公务员试用期被举报什么会被辞退 |
| 释义 | 公务员试用期辞职后果：公务员试用期为一年，不合格将取消录用。未满最低服务年限的公务员不得辞职。不能辞职的情况包括特殊职位、未处理完重要公务、接受审计或涉嫌犯罪等。辞职后不再具有公务员身份，需等待3年才能再次报考公务员。不同地方规定可能有差异，以上内容仅供参考。 法律分析 公务员试用期辞职后果：一、公务员试用期规定：《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。二、哪些情况公务员不能辞职：公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。三、公务员试用期辞职后果：公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。当然，可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此以上内容仅供参考。 拓展延伸 公务员试用期被举报，如何避免被辞退？ 在公务员试用期被举报后，为避免被辞退，应采取一系列措施。首先，要严格遵守公务员法律法规，确保自己的行为合法合规。其次，要认真履行职责，勤勉工作，遵守纪律，尽职尽责。同时，要与同事保持良好的合作关系，避免引起不必要的纷争和举报。此外，要加强学习，提高专业素养和业务能力，做到勤学善思、不断进取。另外，要保持诚信，遵守职业道德，不参与违法违纪行为，维护公务员形象。最后，要及时了解相关政策和规定的变化，遵守规定，避免因不了解政策而出现失误。通过以上措施，可以有效避免公务员试用期被举报后被辞退的风险。 结语 公务员试用期辞职后果：公务员试用期辞职，首先失去公务员身份，需等待3年方可再次报考。其次，根据相关规定，公务员在特殊职位任职或脱密期限未满、重要公务未处理完毕、接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪等情况下，不得辞职。因此，公务员辞职前需慎重考虑，并严格遵守法律法规，履行职责，保持良好合作关系，提升专业素养和业务能力，维护诚信和公务员形象，以避免不必要的风险和后果。以上仅供参考，各地规定可能有所差异。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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