| 问题 | 已计提的工资不发放如何冲减 |
| 释义 | 退休当月工资发放规定：退休人员养老金由劳动保障行政部门批准后开始领取。企业逾期办理退休的，按法定退休年龄计发基本养老金。企业原因导致未及时领取的养老金由企业承担。 法律分析 退休当月工资发放规定：退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。 拓展延伸 如何合理处理已计提但不发放的工资款项？ 对于已计提但不发放的工资款项，可以采取以下合理处理方式：首先，与相关部门或人员进行沟通，了解造成不发放的原因，例如是否存在财务问题或其他合理的解释。其次，与员工进行积极的沟通，解释情况并寻求共同解决方案。如果确实存在冲减的必要，可以与员工协商制定相应的冲减方案，确保公平和合理性。同时，要确保遵守劳动法律法规，避免违反员工权益。最后，建议建立完善的工资发放制度，加强财务管理，避免类似情况再次发生。通过以上措施，可以合理处理已计提但不发放的工资款项，并维护企业与员工之间的良好关系。 结语 合理处理已计提但不发放的工资款项，需要与相关部门或人员沟通，了解原因，与员工积极沟通，寻求共同解决方案。如确需冲减，应与员工协商制定合理冲减方案，确保公平合理，遵守劳动法律法规，维护员工权益。建议建立完善的工资发放制度，加强财务管理，避免类似情况再次发生，以维护企业与员工的良好关系。 法律依据 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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