| 问题 | 干完活没给钱，现在电话不接也没欠条，怎么办， |
| 释义 | 在没有欠条的情况下，如果遇到劳动争议，可以通过以下方式解决：1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决。 法律分析 没有欠条的情况下，可以准备诸如：劳动合同、工作牌、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与老板讨薪的录音录像等。 （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 拓展延伸 如何维权：未支付工作报酬后的应对策略 面对未支付工作报酬的情况，您可以采取以下策略来维权。首先，与对方保持沟通，通过电话、邮件或书面信函表达您的不满并要求支付。如果对方不回应或拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并了解维权途径。同时，收集相关证据，包括工作合同、工作记录、通信记录等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动监察部门或仲裁机构投诉，寻求公正的解决方案。在维权过程中，保持冷静，遵守法律程序，确保自己的权益得到合理保护。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，有望获得应有的工作报酬。 结语 面对未支付工作报酬的情况，您可以采取以下策略来维权：与对方保持沟通，要求支付；寻求法律援助，咨询专业律师；收集相关证据支持主张；向劳动监察部门或仲裁机构投诉；遵守法律程序，保护自己的权益。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，有望获得应有的工作报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百二十二条 当事人约定的检验期限过短，根据标的物的性质和交易习惯，买受人在检验期限内难以完成全面检验的，该期限仅视为买受人对标的物的外观瑕疵提出异议的期限。 约定的检验期限或者质量保证期短于法律、行政法规规定期限的，应当以法律、行政法规规定的期限为准。 |
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