| 问题 | 挖机主人拖欠工人工资未果 |
| 释义 | 工地欠挖掘机的钱不给，可以通过起诉要求还款，法院判决后对方拒不履行，胜诉方可向法院申请执行，法院查询债务人财产，不履行可能涉嫌拒不执行罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。 法律分析 如果工地欠挖掘机的钱不给，当事人可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果工地有能力履行而不履行的，可能会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 拓展延伸 工人维权：挖机主人拖欠工资引发劳资纠纷 近日，一起劳资纠纷事件引发了广泛关注。挖机主人拖欠工人工资的问题成为了工人维权的焦点。这起事件已经持续了一段时间，工人多次要求挖机主人支付拖欠的工资，然而未能取得任何进展。工人们决定采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。他们向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。这起劳资纠纷案件的发生再次凸显了工人权益保护的重要性，也引发了对于劳动法律法规的关注和讨论。希望通过这次事件的曝光和解决，能够为更多工人维权提供借鉴和警示。 结语 维权是每个劳动者的合法权益，通过法律途径解决劳资纠纷是正确的选择。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，法院判决有能力执行而拒不执行的行为将受到严惩。近期发生的劳资纠纷事件再次凸显了工人权益保护的重要性，也引起了对劳动法律法规的关注。希望通过这次事件的解决，为更多工人维权提供借鉴和警示。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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