| 问题 | 是否劳务派遣是指什么 |
| 释义 | 劳务派遣是我国企业用工的补充形式，只适用于临时、辅助或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，临时岗位指工作时间不超过六个月，辅助岗位指为主营业务提供非主要服务的岗位，替代岗位指在劳动者休假或学习期间由其他劳动者替代工作。用工单位需严格控制劳务派遣人员数量，不得超过一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。 法律分析 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 拓展延伸 劳务派遣的法律规定及适用范围 劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣单位将其派遣到用工单位从事劳动的一种就业形式。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣需符合一定的条件和限制。首先，劳务派遣必须由具备合法资质的劳务派遣单位进行。其次，派遣期限一般不得超过两年。此外，劳务派遣适用于特定行业和岗位，如技术、管理等专业性工作。劳务派遣的目的是为了满足用工单位的临时性用工需求，同时保障劳动者的权益。因此，劳务派遣在一定范围内是合法且受法律保护的。 结语 劳务派遣是一种就业形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，它只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，并不得超过其用工总量的一定比例。劳务派遣的目的是为了满足临时性用工需求，同时保障劳动者的权益。在特定行业和岗位上，劳务派遣是一种合法且受法律保护的就业方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。