| 问题 | 工人夏天有高温补贴吗 |
| 释义 | 劳务员工高温补贴政策：不分劳动合同工和劳务工，只要达到条件，都可获得。要求用人单位在高温天气期间适当调整劳动和休息制度，增加休息、减轻劳动强度，确保劳动者健康和安全。工作场所温度达到33℃或露天环境35℃以上，用人单位应支付高温津贴。津贴标准为室外和高温作业150元/月，非高温作业100元/月。范围从露天作业扩大至所有劳动者，发放时间为6-10月。 法律分析 一、劳务员工有高温补贴吗 高温补贴不分劳动合同工和劳务工，只要达到了条件的就可以获得。 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 二、高温津贴的具体标准 室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 结语 高温补贴适用于所有劳动者，无论是劳动合同工还是劳务员工，只要满足相关条件即可获得。根据规定，用人单位在高温天气期间应适当调整劳动和休息制度，增加休息时间、减轻劳动强度，确保劳动者的身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者，应当获得高温津贴。具体标准为室外和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。此外，高温津贴的发放时间从6月至10月，范围也扩大到所有劳动者。因此，即使在高温条件下工作场所温度低于33℃，劳动者仍可享受每月100元的高温津贴。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 |
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