| 问题 | 我在一家做保姆因为家里有事不干了雇主不给钱怎么办 |
| 释义 | 起诉民事案件所需材料包括起诉书、证据目录及复印件，原告身份证复印件和证明材料，委托他人诉讼需提供授权委托书和受托人身份证复印件，并提供被告单位的工商基本信息。 法律分析 可起诉处理， 1、民事起诉书。 2、主要证据材料目录及复印件。 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。 拓展延伸 保姆辞职后遭雇主拖欠工资，如何维护权益？ 在这种情况下，保姆可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，保姆应该收集所有相关证据，包括劳动合同、工作日志、工资支付记录等，以证明自己的工作和拖欠工资的事实。其次，保姆可以与雇主进行沟通，提出自己的要求，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，保姆可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决争议。此外，保姆还可以咨询当地劳动局或律师，获得专业的法律建议和支持。最重要的是，保姆应该坚持自己的权益，不放弃追求合法的工资支付。 结语 维权途径多样，保姆可采取合理手段维护权益。收集相关证据，与雇主沟通要求支付拖欠工资。如未果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。咨询当地劳动局或律师获取专业支持。坚持追求合法权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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