| 问题 | 无法签劳动合同，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》规定,员工在用人单位工作满一年但未与用人单位签订书面劳动合同,则用人单位应支付自建立劳动关系开始至满一年的劳动者每月工资的两倍作为赔偿。如果单位超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则要每个月支付两倍工资。13个月未签劳动合同,则视为签订无固定期限劳动合同,有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 如果员工在用人单位工作满一年但未与用人单位签订书面劳动合同,则根据已签订的无固定期限劳动合同,用人单位应支付自建立劳动关系开始至满一年的劳动者每月工资的两倍作为赔偿。 一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算 赔偿金适用于单位违法解除或终止劳动合同。而没有签订书面劳动合同用人单位需要支付的是两倍的工资。具体而言，自劳动关系建立时期，如果单位超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则要每个月支付两倍工资。如果是违法规定不与劳动者订立无固定期合同，每月支付二倍的工资的起算点就是应当订立无固定期限劳动合同之日。 二、13个月不签劳动合同补偿多少 13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同未签能得到赔偿吗 劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 未签订书面劳动合同的员工，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。若用人单位超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需每个月支付两倍工资。13个月未签劳动合同的员工，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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