| 问题 | 合同工资与实际工资不符，该怎么办？ |
| 释义 | 根据劳动合同约定，如果实际支付工资高于约定工资，劳动者可与单位协商变更合同；如果实际支付低于约定工资，劳动者可要求单位按约定支付工资，如单位拒绝，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁维权。 法律分析 如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同； 如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝的，劳动者可以搜集单位发放工资的证据，如工资条，然后申请劳动仲裁维权。 拓展延伸 工资与合同不符，应如何维权？ 当工资与合同不符时，您可以采取以下措施来维权。首先，仔细研究合同条款，确保自己对工资要求的合法性和合理性。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释合同中的不符之处。如果雇主不予理会或拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。在此过程中，收集相关证据，如工资支付记录、合同副本等，以支持您的主张。最后，如果需要，您可以咨询专业的劳动法律师，获得法律意见和指导。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持自己的权益是至关重要的。 结语 在工资与合同不符的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，研究合同条款，确保自己的工资要求合法合理。然后，与雇主沟通并表达您的诉求，要求解释合同中的差异。若雇主不予理睬或拒绝解决问题，您可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。期间，请收集相关证据支持您的主张，如工资记录、合同副本等。最后，如有需要，请咨询专业劳动法律师以获取法律意见和指导。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持自身权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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