| 释义 |
入职一年以上未签订劳动合同的员工，可要求获得未满一年的所有工作时间的双倍工资赔偿，并可向劳动行政部门举报。未签订劳动合同的员工在辞职时无需提前声明，可以随时离职。
法律分析
入职一年多未签订劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资赔偿，金额应包括超过一个月但不满一年的所有时间。同时，他们也可以向劳动行政部门举报。未签订劳动合同的劳动者在辞职时无需提前声明，可以随时离职。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 朱晓明律师
和 家和律云 共创回答
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