| 问题 | 结婚后探亲假规定 |
| 释义 | 探亲假规定及待遇：职工探望配偶每年可请30天假，未婚员工探望父母每年可请20天或2年一次45天假，已婚员工每4年可请20天假。探亲假期包括公休假日和法定节日。职工在探亲假期内按照标准工资发放工资，往返路费由单位负担，已婚职工超过30%的部分自理。对非国有企事业单位的职工探亲假无国家规定，需根据本单位实际情况制定规章制度。 法律分析 一、刚结婚怎么算探亲假 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 二、探亲假待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 拓展延伸 结婚后探亲假的申请流程和注意事项 结婚后探亲假的申请流程和注意事项可以简单概括为以下几点。首先，根据公司的政策和法律规定，确认结婚后享有的探亲假的天数和条件。然后，向人力资源部门递交探亲假申请，提供必要的证明文件，如结婚证等。在申请过程中，注意填写准确的请假日期和探亲对象的相关信息。申请获批后，及时通知相关部门和同事，并安排好工作交接。在探亲假期间，保持良好的沟通，及时回复工作邮件或电话，以免影响工作进展。探亲假结束后，及时向人力资源部门提交假期报告和相关证明文件。在享受探亲假期间，要遵守公司规定和法律法规，合理安排时间，保持良好的工作和家庭平衡。 结语 结婚后的探亲假是员工与亲人团聚的重要时间。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，我们了解到探亲假的具体安排和待遇。职工可根据个人情况享受不同类型的探亲假，其中包括探望配偶、父母等。在探亲假期间，员工将按照本人标准工资获得相应工资待遇。往返路费方面，单位将负责支付部分或全部费用。需要注意的是，对于非国有企事业单位的职工，是否有探亲假需根据单位规定确定。结婚后的探亲假申请流程包括确认政策、递交申请、通知相关部门和同事，并在假期期间保持良好的沟通。请合理安排时间，保持工作和家庭的平衡。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十三条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 |
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