| 问题 | 公司一直拖欠工资，克扣工资怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁和法院起诉来索要。向劳动监察大队投诉，劳动行政部门应处理；劳动仲裁委员会可解决劳动争议；法院判决后单位不支付，可申请强制执行。 法律分析 拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼； 法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的法律措施 应对公司拖欠工资的法律措施主要包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。其次，根据劳动法相关规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，受害者可以向劳动监察部门举报，并要求进行调查和处罚。此外，一些地方还设立了拖欠工资专项基金，受害者可以向基金申请救助，基金会帮助追讨拖欠工资并进行支付。最后，如果公司存在恶意拖欠工资的情况，受害者可以考虑聘请律师，通过法律程序追究公司的法律责任。总之，通过合法途径争取自己的权益是应对公司拖欠工资的有效法律措施。 结语 通过合法途径争取自己的权益是应对公司拖欠工资的有效法律措施。劳动者可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。此外，还可以与公司协商要求支付拖欠的工资。如果公司恶意拖欠，可以考虑聘请律师通过法律程序追究其法律责任。维护劳动者权益的同时，也可以向拖欠工资专项基金申请救助。合法途径将有助于解决工资争议，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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