| 问题 | 解决劳动合同问题的相关规定 |
| 释义 | 劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。 法律分析 一、劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决 劳动者的劳动合同无效或者部分无效，那么发生争议时，反映到劳动局解决。 二、劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 三、无效劳动合同 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。 用人单位与劳动者确定关系的时候，需要签订劳动合同，因此劳动合同那么重要，其可以明确双方权利和义务的协议。拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，然后在进行签订，要知道只有签了名字的劳动合同才具有法律效应。 结语 劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方必须履行合同规定的义务。如果劳动合同无效或部分无效引发争议，应当向劳动局寻求解决。劳动合同的签订和内容要仔细审阅，只有经过双方协商一致并签字的合同才具有法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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