| 问题 | 试用期内员工因故被辞退，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 试用期辞退无补偿，但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。 法律分析 试用期若是因被证明其不符合用人单位的录用条件而被辞退是没有补偿的，但若是用人单位无故的辞退试用期的劳动者，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，在试用期中，若劳动者需要解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。 一、试用期被辞退有补偿吗 试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。 二、签了试用期合同可以随时离职吗 可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期合同和劳动合同区别 1、概念上区分 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、试用期包括在劳动合同期限内 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随意辞退方面 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 5、相应的劳动补偿金不同 试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 结语 根据《劳动合同法》规定，试用期被辞退无需支付经济补偿金，但用人单位无故辞退试用期劳动者需要支付经济补偿金。在试用期内，劳动者解除劳动合同需提前三天通知用人单位。试用期合同和劳动合同的区别在于概念上的区分、劳动合同期限内是否包括试用期、收入、辞退方式以及劳动补偿金的不同。正式员工辞退一般有补偿金，而试用期辞退没有补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。