| 问题 | 员工有犯罪记录是否可以辞退？ |
| 释义 | 员工犯罪记录可作为辞退理由，但需经四步审查判断。公司规章制度、法律规定、岗位要求、未成年犯罪特殊规定需考虑，否则可能构成违法解除劳动关系。辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，按工作年限计算。 法律分析 一、员工有犯罪记录是否可以辞退? 是可以辞退的，在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的，如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以辞退。 员工存在犯罪记录，是否可以辞退的问题，需要经过以下四步审查判断，才能得出最终结论，因此用人单位需要认真进行审查判断，切不可急于解除劳动合同关系，否则造成不必要的经济损失。 1、首先，公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定，诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序)，若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒，那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加。 2、其次，国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录，比如律师、公司高管、证券人员等。若存在法律明确规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 3、再次，没有法律特殊规定，需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性，否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视。 4、最后，关于未成年犯罪记录的特殊规定。未成年犯罪，判刑在五年以下有期徒刑的，犯罪记录封存，可以免除报告义务，不得以此为由辞退员工。 若经过以上四步审查判断，用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求进行经济赔偿。 二、老板辞退员工补偿标准是什么? 公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。 此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 劳动者有刑事犯罪的，才可以开除，老板辞退员工后所给的补偿，与员工在单位的时间，员工的月工资有关，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作每满一年，需要给一个月的工资作为经济补偿金。 结语 根据以上内容，对于员工有犯罪记录是否可以辞退的问题，需要进行详细审查和判断。用人单位应该遵循公司规章制度和法律规定，对特定岗位是否存在犯罪记录的要求进行评估。若存在明确规定且员工故意隐瞒，辞退员工的合法性得到支持。对于未成年犯罪记录，特有的规定需要考虑。在辞退员工时，用人单位应支付相应的经济补偿金，具体标准是根据员工在单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位无故辞退员工，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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