| 问题 | 在便利店当营业员要签合同吗 |
| 释义 | 雇佣营业员需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。在雇佣活动中，雇主需对雇员的损害承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失造成损害，雇主可要求雇员承担连带赔偿责任。 法律分析 一、店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗 1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、雇佣关系用签订合同吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 便利店营业员的劳动合同及权益保障 便利店营业员作为劳动者，在工作过程中确实需要签订劳动合同，以保障其合法权益。劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文件，明确了工作内容、工时、薪酬、休假等关键信息，保障了营业员的劳动权益。合同的签订可以确保双方权益得到平等对待，减少纠纷和争议的发生。此外，便利店营业员还享有劳动法规定的权益保障，如合理工时、休假、社会保险等。为了维护自身权益，营业员应了解劳动法律法规，如有遇到问题，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。综上所述，便利店营业员应当签订劳动合同，并享有相应的劳动权益保障。 结语 便利店营业员作为劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要与雇主签订劳动合同以确保其合法权益。劳动合同明确了工作内容、工时、薪酬、休假等关键信息，保障了营业员的劳动权益。合同的签订可以确保双方权益得到平等对待，减少纠纷和争议的发生。同时，便利店营业员还享有劳动法规定的权益保障，如合理工时、休假、社会保险等。为了维护自身权益，营业员应了解劳动法律法规，如有遇到问题，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。综上所述，便利店营业员应当签订劳动合同，并享有相应的劳动权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。