| 问题 | 劳动法规定国企是有年假的是吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的权利，适用于各种形式的企业。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年的享有15天。若因工作需要无法休假，用人单位应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资报酬的300%。需参考当地法规和政策的具体操作细则。 法律分析 是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，这一规定适用于国有企业、私营企业、外资企业等所有形式的企业。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：-为企业工作满1年不满10年的，年休假5天；-为企业工作满10年不满20年的，年休假10天；-为企业工作满20年的，年休假15天。需要注意的是，职工如因工作需要不能休年休假的，应当由用人单位支付未休年休假工资报酬，其支付标准为职工日工资报酬的300%。此外，各地还可能有一些具体的实施细则和补充规定，建议在具体操作时参考当地的相关法规和政策。 拓展延伸 国企员工是否享有带薪年假？ 根据我国《劳动法》的规定，国企员工是享有带薪年假的。根据劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。具体的年假天数根据员工的工龄长短而有所不同，一般来说，工龄在1至10年之间的员工享有5天的带薪年假，工龄在10至20年之间的员工享有10天的带薪年假，工龄超过20年的员工享有15天的带薪年假。当然，具体的年假政策还要根据国企的内部规定来执行，但总体来说，国企员工是有权享受带薪年假的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，适用于各种形式的企业。根据规定，工龄不同的员工享有不同天数的年休假，如1-10年为5天，10-20年为10天，超过20年为15天。若因工作需要无法休假，用人单位应支付未休年休假工资报酬。请在具体操作时参考当地的法规和政策。国企员工也享有带薪年假，具体天数根据工龄而定，需遵循国企内部规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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