| 问题 | 欠工资多少钱可以起诉 |
| 释义 | 劳动争议解决途径：拖欠工资可投诉或申请仲裁，结果不服可起诉；可协商解决，亦可请工会或第三方协商达成和解；不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁；仲裁结果不服可提起诉讼。 法律分析 1、用人单位拖欠工资无论数额多少，劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉。 2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资拖欠纠纷：如何确定起诉的金额要求？ 在工资拖欠纠纷中确定起诉的金额要求，需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，否则构成欠薪行为。当发生工资拖欠纠纷时，员工可以选择起诉雇主来维护自己的权益。确定起诉的金额要求主要取决于以下几点：首先，要考虑拖欠工资的金额，即欠薪的具体数额。其次，需要考虑拖欠工资的时间长度，即欠薪的持续时间。此外，还需考虑拖欠工资对员工造成的损失，例如生活费用、债务等方面的影响。最后，还应考虑当地法律的规定和相关判例，以确定起诉的金额要求是否合理和可行。综上所述，确定起诉的金额要求需要综合考虑以上因素，并在法律允许范围内合理确定。 结语 工资拖欠是劳动争议中常见的问题，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。其次，可以与用人单位协商或请工会或第三方进行协商，达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可以申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。在确定起诉金额时，需考虑拖欠工资数额、时间长度和员工损失等因素，并遵循法律规定。综上所述，劳动者在维护自身权益时应充分了解相关法律程序和规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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