| 问题 | 员工离职还要补社保差额 |
| 释义 | 辞职后的社保处理分为三种情况：1）转入新单位参保，原单位停保；2）没有新单位的可以通过人力资源公司参保；3）异地工作需要办理社保转移手续。法律依据包括《社会保险法》和《劳动合同法》。 法律分析 辞职了社保的处理分以下几种情况： 1、辞职后在参保当地找到的新单位。社保转入新单位参保，原单位办理停保，新单位直接办理参保。 2、如果没有入职新单位的，由原单位要办理停保。如果想继续参保的，可以找一家人力资源公司，将自己的社保挂在该公司下，以人力资源公司的名义参保。公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，且需要向人力资源公司缴纳一定的服务费用。如果不愿意自费参保的，可以暂停缴纳社保，社保也不会清零。 3、辞职后异地工作的，需办理社保转移手续，把原来在单位缴纳的社保转移到新城市企业单位那里缴纳，先到原来公司的社保局打印参保凭证，办理社保转出，然后到新工作城市社保局办理社保转入。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 根据以上情况，辞职后的社保处理有以下几种方式：1、入职新单位的，社保转入新单位参保；2、未入职新单位的，原单位办理停保，可选择找人力资源公司挂靠参保或暂停缴纳社保；3、异地工作的，需办理社保转移手续。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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