| 问题 | 签订无固定期限合同的必要条件是什么？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，享有一定的劳动合同续订权利。此权利适用于三种情况：1）连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且不违反相关规定。 法律分析 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限合同的法律约束和要求 无固定期限合同是一种特殊类型的合同，其法律约束和要求在保障合同双方权益、维护合同有效性方面起着重要作用。根据法律规定，签订无固定期限合同的必要条件包括：1.合同双方的真实意愿和自由意志；2.合同目的的合法性和合规性；3.合同条款的明确性和合理性；4.合同的签订形式和程序的合法性；5.合同的法律约束力和可执行性。此外，根据相关法律法规，无固定期限合同应当遵守劳动法、合同法等相关法律的规定，保障劳动者的权益，合理约定劳动条件、工资待遇、工作时间等。同时，合同双方应当履行诚实信用原则，遵守合同义务，如若违约，应承担相应的法律责任。因此，了解无固定期限合同的法律约束和要求对于合同双方的权益保护和合同有效性具有重要意义。 结语 在劳动关系中，无固定期限合同是一种特殊类型的合同，对于保障双方权益和合同有效性至关重要。根据法律要求，签订无固定期限合同需要满足多个条件，包括真实意愿、合法合规、明确合理的条款、合法的签订形式和程序等。同时，合同双方应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，合理约定劳动条件和工资待遇。诚实信用原则是合同履行的基础，违约行为将承担法律责任。因此，了解无固定期限合同的法律约束和要求对于维护双方权益和确保合同有效性至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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