| 问题 | 劳动法假期工的规定 |
| 释义 | 《全国年节及纪念日放假办法》规定了劳动者在哪些节日期间应安排休假，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。同时，根据劳动者的加班情况，用人单位应按照不同的标准支付加班工资，包括在日常工作时间以外工作、在休息日工作以及在法定休假节日工作等情况。根据劳动法规定，加班工资标准为不低于劳动者本人工资标准的150%、200%和300%。 法律分析 一、在哪些节日期间应安排劳动者休假 1、新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、过节加班工资怎么算 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 4、实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在特定节日期间享有休假权益。其中，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节都有相应的放假安排。根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，需要支付相应的加班工资。具体标准包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假节日工作等情况，分别按150%、200%和300%支付劳动者工资。根据上述规定，劳动者的休假和加班工资应得到合理的保障和支付。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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