| 释义 |
法律分析：《劳动法》规定了工伤赔偿的基本原则和标准，其中包括工伤残疾赔偿金的确定方法。具体包括伤残程度鉴定、工资月平均数、缴费年限等因素的考虑。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条规定：用人单位应当依照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费用，提供工伤保险。工伤保险的保险费由用人单位负担。
2.《劳动保险条例》第七十三条规定：伤残职工经工伤认定鉴定为一至四级伤残的，用人单位按下列标准支付伤残补助金：
（一）一级伤残，按照基本月工资的六十个月的工伤保险金标准支付；
（二）二级伤残，按照基本月工资的五十个月的工伤保险金标准支付；
（三）三级伤残，按照基本月工资的四十个月的工伤保险金标准支付；
（四）四级伤残，按照基本月工资的三十个月的工伤保险金标准支付。
以上法律依据和标准依据国家的相关法律法规和政策文件不断丰富和调整，具体可根据不同情况进行咨询。
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