| 问题 | 工伤认定能够用聘用人员协议吗 |
| 释义 | 一、工伤认定能够用聘用人员协议吗 1、工伤认定不能用聘用人员协议。 2、工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。 3、聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤认定不予受理的情形 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。 |
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