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问题 试用期没签合同离职有薪资嘛
释义
    试用期内没签合同离职应该发放薪资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付薪资。首先,劳动者是可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以按照法律规章要求支付双倍薪资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,根据有关法律规章,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2024/12/23 13:04:58