| 释义 |
法律分析：工伤事故赔偿金的支付方式主要包括一次性支付和分期支付两种方式。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在工伤确认后15日内向受害者或者其亲属支付经济补偿、医疗费用、住院伙食补助等费用，并在伤残程度或者死亡后依法给付伤残补助金、丧葬费，其中经济补偿、医疗费用、伙食补助等费用可以一次性支付或者分期支付，伤残补助金、丧葬费则必须一次性支付。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条：用人单位在工伤确认后15日内应当向受害者或者其亲属支付经济补偿、医疗费用、住院伙食补助等费用，并在伤残程度或者死亡后依法给付伤残补助金、丧葬费，经济补偿、医疗费用、住院伙食补助等费用可以一次性支付或者分期支付。
2.《工伤保险条例》第十五条：伤残补助金应当一次性给付。丧葬费应当在法定期限内给付，可以一次性支付或者根据实际需要分期支付。
总之，工伤事故赔偿金的支付方式要根据实际情况和受害者的需求来确定，用人单位应当遵守相关法律法规，及时、准确地支付相关费用。
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