| 释义 |
法律分析：工伤认定后，企业应当依照法律规定对受害者进行赔偿。赔偿金的支付方式可以根据双方协商确定，可以一次性付清也可以分期支付。但是，需要注意的是，在分期付款协议中应当明确约定各期付款的时间、方式和金额等，同时要保证受害者的合法权益得到保障。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十一条：受害人享有按照规定获得的工伤保险基金赔偿。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当建立和健全安全生产制度，防止事故，保障劳动者的人身安全和健康，对违反安全生产制度的人员应当依法给予处分。
3.《中华人民共和国合同法》第三十二条：当事人可以自由约定合同的内容，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定。
总结：工伤认定的赔偿款项可以进行分期付款，但需要在协议中明确约定各期付款的时间、方式和金额，保障受害者的合法权益。企业应该建立健全安全生产制度，保障劳动者的人身安全和健康，避免工伤事故的发生。
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