| 问题 | 一般跨市搬公司有什么补偿 |
| 释义 | 跨市搬公司无需向员工支付补偿金。根据《劳动合同法》，搬迁单方辞退员工需支付赔偿金，且为补偿金的双倍。申请劳动仲裁的时效为一年，但可中断时效。劳动仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实依据、证据等。法律未明确跨市搬公司补偿，但行政征收可获得拆迁补偿金。 法律分析 一、一般跨市搬公司有什么补偿? 跨市搬公司没有补偿，公司搬迁不需要费员工支付补偿金，因搬迁单方辞退员工的，需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司搬迁被违法辞退申请劳动仲裁的时效是多久? 公司搬迁被违法辞退申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是有以下行为的可以中断劳动仲裁时效： 1、已向对公司主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、公司同意履行义务。 三、公司搬迁被违法辞退的劳动仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 法律并没有特别规定过跨市搬公司有什么补偿，而致公司搬迁的原因很多，比如公司的房租到期变更了经营地址。员工要注意，经营地址发生变更后应该变更劳动合同中的相关条款。不过，因为行政征收导致公司搬迁的，公司可以获得拆迁补偿金。 结语 根据《劳动合同法》的规定，跨市搬公司并没有特定的补偿要求。公司搬迁不需要向员工支付补偿金，除非公司单方面解雇员工，此时需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。劳动者的经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动仲裁申请的时效为一年，但可中断时效的情况包括向公司主张权利、请求权利救济以及公司同意履行义务。在公司搬迁被违法辞退的劳动仲裁申请书中，应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。需要注意的是，法律并没有明确规定跨市搬公司的补偿要求，但行政征收导致的公司搬迁可以获得拆迁补偿金。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法：第十一条乡镇企业依法实行独立核算，自主经营，自负盈亏。 具有企业法人资格的乡镇企业，依法享有法人财产权。 中华人民共和国乡镇企业法：第三十条乡镇企业应当按照国家有关规定，建立财务会计制度，加强财务管理，依法设置会计帐册，如实记录财务活动。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章企业的设立、变更和终止第二十条企业合并、分立或者终止时，必须保护其财产，依法清理债权、债务。 |
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