| 释义 |
法律主观：
1、可以解除。劳动者有过错的情形下，用人单位有权单方解除劳动合同，此时无须提前三十天、书面通知等程序要求。根据我国《劳动合同法》第39条第六项规定：“被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。2、根据我国《刑事诉讼法》第83条规定：“应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。”因此，用人单位可以从劳动者家属哪里拿到拘留通知。 3、就你问的第三个问题，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，是否有拘留单与解除劳动合同之间没有必然关系。
法律客观：
《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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