| 问题 | 病假是否包含在劳动法规定的休息日中？ |
| 释义 | 病假包括双休日和法定节假日，星期六日前后连续休病假的也计算在病假累计天数内。医疗期计算从病休开始，累计达到规定医疗期时限即为医疗期满。连续病休期间的节假日按病休日计算。 法律分析 病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 拓展延伸 病假是否影响劳动法规定的休息日的计算？ 病假是否影响劳动法规定的休息日的计算？根据劳动法的规定，病假通常不被视为劳动法规定的休息日的一部分。劳动法规定的休息日主要是指法定假日或休息日，如国家法定节假日、周末等。病假属于劳动者因疾病无法正常工作而享受的假期，其计算通常是按照劳动合同或公司规定的相关条款进行。因此，病假不会被计入劳动法规定的休息日的计算中。劳动法对病假和休息日的规定是分开的，病假是为了保障劳动者的健康权益，而休息日是为了保障劳动者的休息权益。因此，在计算劳动法规定的休息日时，通常不需要考虑病假的因素。 结语 根据劳动法规定，病假不影响劳动法规定的休息日的计算。病假是为了保障劳动者的健康权益，而休息日是为了保障劳动者的休息权益。因此，在计算劳动法规定的休息日时，通常不需要考虑病假的因素。根据公司规定或劳动合同的相关条款，病假包括双休日、法定节假日以及星期六日前后连续休病假的情况。医疗期的计算方法是自病休之日起开始计算，累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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