| 问题 | 工资拖欠诉讼是否合法？ |
| 释义 | 公司拖欠工资可起诉，劳动者可凭工资欠条向法院起诉；若公司一直拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿，或向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬及赔偿金；对于拖欠工资行为，处罚力度加大，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。劳动者应通过法律途径维权，向劳动部门举报或申请劳动仲裁。公司拖欠工资违法，劳动者有权维护自己的权益。 法律分析 一、公司拖欠工资是否可以起诉? 公司拖欠工资去法院起诉是可以，用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。 二、公司一直拖欠工资怎么办? 如果单位拖欠工资，要分两种情况： 第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金; 第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。 此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。 公司拖欠劳动者的工资肯定是属于一种违法的情况，劳动者完全是可以通过法律的方式来进行维权的。首先可以到当地的劳动监察管理部门来进行举报，其次就是也可以直接去诉讼。 结语 公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。根据最高法院的规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条直接向法院起诉，要求支付拖欠的劳动报酬。如果公司持续拖欠工资，劳动者可以选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬和赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院起诉，以追回拖欠的工资。请劳动者在遭遇拖欠工资情况时，积极采取法律手段来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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