| 问题 | 丢失劳动合同如何进行证明？ |
| 释义 | 劳动合同丢失，可以要求用人单位写证明或重新补办合同。根据《劳动合同法》第十条和第十六条规定，劳动关系应当订立书面合同，并由双方签字或盖章生效。劳动合同是确立双方权利和义务的协议。劳动合同丢失不影响劳动仲裁。 法律分析 一、劳动合同丢了可以写证明吗 1、劳动合同丢了可以要求用人单位写证明。劳动合同丢了劳动者可以要求用人单位将其的保存那份劳动合同复印一份，重新签字或盖章。如若双方都把劳动合同弄丢了，则可以重新补办劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、劳动合同丢失是否影响劳动仲裁 拓展延伸 如何处理丢失劳动合同的证明问题？ 处理丢失劳动合同的证明问题需要采取以下步骤。首先，尽快与雇主或人力资源部门联系，说明合同丢失的情况，并要求他们提供相关证明文件的复印件。其次，可以向劳动仲裁机构或法院提交申请，要求出具丢失合同的证明书。同时，收集其他证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以证明与雇主之间存在劳动关系。此外，可以请律师协助，提供法律意见和帮助处理相关法律程序。最后，务必妥善保存所有与丢失劳动合同相关的文件和通信记录，以备将来可能出现的法律纠纷。请注意，在具体操作中，应根据当地法律法规和具体情况采取相应措施。 结语 劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位提供证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。如果劳动合同丢失，劳动者可以要求用人单位复印保存的劳动合同，并重新签字或盖章。如果双方都丢失了劳动合同，可以重新补办劳动合同。劳动合同的丢失不会影响劳动仲裁，但需要通过其他证据如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等来证明与雇主之间存在劳动关系。在处理丢失劳动合同的证明问题时，建议尽快与雇主联系并请律师提供法律意见。请注意，具体操作应遵循当地法律法规和具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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